Бренд и ценностное предложение работодателя – в последние годы эти термины стали весьма популярны в бизнес-среде. А скрываются за этими словами очень простые понятия – бизнес понял необходимость того, чтобы работники не просто ходили на работу, а имели бы все основания для того, чтобы гордиться своей профессией, своим рабочим местом, своей компанией. Ведь конкурентное преимущество для любой фирмы и для любого предприятия создают не столько ресурсы и возможности, сколько и прежде всего — это люди, работники, сотрудники.
Именно поэтому АО «UzAuto Motors» уделяет особое внимание развитию и мотивации персонала. Ежемесячно в компании на уровне цехов и отделов определяется лучший работник данного подразделения. Победители награждаются ценными призами. Ну, а для большей мотивации персонала по инициативе кадровой службы руководство компании приняло решение, начиная с нынешнего месяца, приглашать на церемонию награждения родителей и семьи отличившихся работников. Решение вполне понятное и логичное: ведь для наших родителей увидеть своего сына или дочь в числе лучших – это огромная радость и гордость. И уж то, что увидеть радость на лицах родителей - лучшая награда для любого сотрудника, объяснять и вовсе излишне.
Сказано – сделано! Апрельская церемония награждения лучших сотрудников месяца прошла в присутствии их родителей. В своём выступлении в ходе награждения управляющий директор производства и развитии технологии Икбол Жураев подчеркнул, что ему чрезвычайно приятно познакомиться с членами семей лучших работников компании.
А председатель профсоюза Уктам Мирзаев в своей речи поблагодарил родителей за их беззаветные усилия по воспитанию прекрасных сыновей и дочерей. Заместитель директора по кадрам Музаффар Шерматов пожелал передовикам производства дальнейшего профессионального и личностного роста. И, конечно же, лучшим сотрудникам были вручены грамоты и ценные подарки, но самым главным призом для всех участников церемонии стала радостная атмосфера дружбы, единения, профессионализма и гордости за свой коллектив и свою компанию.
После церемонии для родителей организовали тур по заводу. Они ознакомились с процессами производства и условиями работы в компании, где трудятся их дети.
